劳动仲裁开庭之后上征信没有影响。劳动仲裁本身不会直接记入个人或企业的征信系统，对个人信用无直接影响。以下是对此结论的详细解释：
一、劳动仲裁的性质与目的
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依法对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议进行调解和裁决的活动，旨在公正、及时、有效地解决劳动争议，保护双方当事人的合法权益。其根本目的不在于对当事人进行信用惩戒，而是促进劳动关系的和谐稳定。
二、征信记录的内容与范围
征信记录主要反映的是个人或企业在金融、经济活动中形成的信用信息，如信贷记录、担保记录、履约记录等。劳动仲裁记录是对劳动争议案件处理过程的客观记载，并不涉及个人或企业的信用评价，因此不属于征信记录的范畴。
三、劳动仲裁与征信的关系
不属于征信范畴：劳动仲裁记录本身不会记入征信系统，也不会对个人或企业的信用状况产生直接影响。
特殊情况下的影响：虽然劳动仲裁本身不影响征信，但如果仲裁裁决生效后，一方当事人恶意拖欠裁决结果，且经另一方当事人申请强制执行后仍不履行义务，这种行为可能会被法院认定为失信行为，进而影响该当事人的征信记录。然而，这是基于恶意拖欠等后续行为，而非劳动仲裁本身。
四、劳动仲裁对个人信用的实际影响
由于劳动仲裁记录不会记入征信系统，因此劳动者正当维护自身合法权益的行为不会对其未来的信用评价产生不利影响。企业在招聘员工时通常更注重劳动者的专业技能、工作经验和综合素质等方面的评价，而非劳动仲裁记录。
综上所述，劳动仲裁开庭之后不会上征信，对个人信用无直接影响。劳动者在维权过程中应放心使用劳动仲裁这一法律手段，以维护自身的合法权益。