结论：针对您工服押金单遗失但工装已退，公司要求您写证明的情况，您可以按照以下建议来操作，以确保自身权益不受损害。
一、证明的内容与目的
证明内容：您需要撰写的证明应主要包含以下几个要点：
- 确认您已将工装退回给公司；
- 说明押金单因何原因遗失（如不慎丢失、被误扔等）；
- 表明您对押金退还的诉求，并承诺所提供信息的真实性。
证明目的：这份证明的主要目的是向公司说明情况，以便公司能够核实您的工装已退，并据此处理押金退还事宜。同时，它也是您维护自身权益的一种方式，防止因押金单遗失而导致的押金无法退还。
二、证明的撰写与提交
撰写建议：
- 标题：可以写为“关于工服押金单遗失及工装退回的证明”；
- 正文：详细叙述上述证明内容，语言要清晰、准确，避免模糊不清的表述；
- 结尾：可以加上“特此证明”等字样，并签署您的姓名和日期。
提交方式：
- 您可以将证明打印出来，签字后交给公司相关部门或负责人；
- 如果公司允许，您也可以通过电子邮件或其他电子方式提交证明，但需确保公司能够确认您的身份和证明的真实性。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，但法律允许用人单位与劳动者约定服务期等情形下收取一定费用（如培训费等），且需符合特定条件。工服押金若不符合法律规定，则公司无权收取，应予以退还。
- 在您已退回工装的情况下，公司应退还押金。押金单的遗失并不影响您对押金的合法权益。
建议：
- 保留证据：除了撰写证明外，您还可以尝试寻找其他能够证明您已退回工装的证据，如退还时的照片、视频、公司接收人员的签字确认等；
- 沟通协商：与公司进行友好沟通，说明情况，要求公司按照法律规定退还押金；
- 寻求帮助：如果公司拒绝退还押金或您与公司之间无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
四、可能遇到的法律后果
- 如果公司无正当理由拒绝退还押金，您有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司退还押金并可能承担因此给您造成的损失；
- 如果您在撰写证明或与公司沟通过程中存在虚假陈述或隐瞒事实的情况，可能会影响您的权益主张，甚至可能承担相应的法律责任。
五、进一步行动建议
- 在撰写并提交证明后，密切关注公司的反应和处理结果；
- 如果公司未在合理时间内给予答复或处理，您可以再次与公司沟通或采取上述建议中的其他措施；
- 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。