您好，关于您刚参加工作满一年年假如何计算的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的年假计算方式及相关注意事项：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据您的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、年假的计算方法

1. 累计工作时间的确定：这包括您在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。对于您刚参加工作满一年的情况，如果这是您的第一份工作，那么您的累计工作时间就是1年；如果您之前还有其他工作经历，那么需要将这些工作时间也累计计算在内。

2. 年假天数的折算：对于新入职且已满一年的员工，如果入职时间不是年初，那么当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：剩余日历天数除以365天再乘以全年应享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在6月1日入职且已满一年，全年应享受年休假天数为5天，那么在新单位的年休假天数为（剩余日历天数如184天÷365天）×5天≈2.52天，实际享受2天年休假。

三、年假的安排与注意事项

1. 年休假可以在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，可以跨1个年度。

2. 如果用人单位不能安排您休年休假，需要经过您的同意，并应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入按您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

3. 您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、不享受年休假的情形

需要注意的是，如果您存在以下情形之一，可能不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，您刚参加工作满一年的年假计算主要取决于您的累计工作时间以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够帮助您更好地了解年假的计算方式和相关注意事项。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。