在起诉个人时，是否可以同时将公司列为被告，这主要取决于具体的案件情况和法律关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系基础：

   • 如果个人行为是代表公司进行的职务行为，且该行为导致了损害或纠纷，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于代理和职务行为的规定，公司可能因个人的职务行为而承担相应的法律责任。在这种情况下，起诉个人时，可以同时将公司列为共同被告，要求公司承担连带责任或补充责任。
   • 如果个人行为并非职务行为，而是个人行为，且该行为与公司无关，那么通常只能起诉个人，而不能将公司列为被告。

2. 案件具体情况：

   • 在合同纠纷中，如果合同是个人以公司名义签订的，但公司并未授权或追认该合同，且个人行为构成表见代理（即相对人有理由相信个人有代理权），那么公司可能因表见代理而承担合同责任。此时，起诉个人时，也可以考虑将公司列为共同被告。
   • 如果个人行为涉及侵权，如侵犯知识产权、名誉权等，且该侵权行为与公司无关，那么只能起诉个人。但如果公司作为侵权行为的受益者或提供了帮助，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权的规定，公司也可能被列为共同被告。

3. 诉讼策略与证据收集：

   • 在决定是否将公司列为被告时，需要考虑诉讼策略和证据收集的情况。如果认为公司可能承担责任，且收集到了相关证据支持这一观点，那么可以将公司列为共同被告。
   • 但同时，也需要考虑诉讼成本、时间成本以及可能面临的法律风险。如果证据不足或诉讼风险较大，可能需要谨慎考虑是否将公司列为被告。

4. 实际操作建议：

   • 在起诉前，建议先进行充分的法律研究和证据收集，以确定个人行为与公司之间的法律关系以及公司可能承担的责任。
   • 如果决定将公司列为被告，需要准备充分的证据来支持这一观点，并在起诉状中明确列出公司的名称、住所地、法定代表人等信息。
   • 在诉讼过程中，需要密切关注案件进展和法院的裁判倾向，以便及时调整诉讼策略。

举例说明： 假设某员工以公司名义与供应商签订了一份采购合同，但公司并未授权该员工签订此合同，且事后也未追认。后来，该员工因个人原因未能履行合同义务，导致供应商遭受损失。在这种情况下，供应商可以起诉该员工个人要求赔偿损失。但如果供应商有证据证明该员工的行为构成表见代理（如员工持有公司公章、合同书等），且供应商有理由相信员工有代理权，那么供应商也可以考虑将公司列为共同被告，要求公司承担合同责任。

总结与建议： 在起诉个人时是否可以同时将公司列为被告，需要根据具体的案件情况和法律关系来判断。如果个人行为是代表公司进行的职务行为或构成表见代理，且公司可能因此承担责任，那么可以将公司列为共同被告。但在此之前，需要进行充分的法律研究和证据收集，并谨慎考虑诉讼策略和可能面临的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。