作业帮员工因业绩不好是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：首先，要查看你与作业帮签订的劳动合同中是否有关于业绩考核和辞退的具体条款。如果合同中明确规定了业绩不达标可以作为辞退的理由，并且你确实未能达到合同约定的业绩标准，那么作业帮在符合法定程序的情况下，是有可能辞退你的。
公司规章制度：除了劳动合同，作业帮的规章制度中也可能包含关于业绩考核和员工辞退的规定。如果规章制度中明确规定了业绩不达标可以辞退，并且该规章制度已经向你公示或告知，那么作业帮在遵循法定程序的前提下，同样有权辞退你。
二、法定辞退情形层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。单纯因业绩不好，并不直接等同于上述法定辞退情形。如果作业帮仅以业绩不好为由辞退你，而未能证明你存在其他法定辞退情形，那么这种辞退行为可能是违法的。
三、业绩考核的合理性层面
即使作业帮的劳动合同或规章制度中规定了业绩不达标可以辞退，也需要考虑业绩考核的合理性。如果业绩考核标准过于苛刻、不切实际，或者考核过程存在不公平、不公正的情况，那么这种考核结果可能无法作为辞退的合法依据。在这种情况下，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
了解合同与制度：建议你仔细阅读劳动合同和作业帮的规章制度，了解其中关于业绩考核和辞退的具体规定。
沟通协商：如果你认为自己的业绩考核结果不合理或存在争议，可以与作业帮的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果作业帮坚持辞退你，并且你认为这种辞退行为违法或不合理，可以向我咨询或寻求其他法律援助，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，作业帮员工因业绩不好是否会被辞退，取决于劳动合同、公司规章制度、法定辞退情形以及业绩考核的合理性等多个因素。如果你面临这种情况，建议先了解相关法律法规和合同条款，再与作业帮进行沟通协商，必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。