结论：若你不喜欢现有的签约公司并想去别的公司，通常需要提前解约现有的公司，但具体是否需要解约以及解约的方式和后果，需根据你与现有公司签订的合同内容来确定。

分析如下：

1. 合同约束：

   • 你与现有公司签订的合同是双方权利和义务的法律依据。合同中通常会规定服务期限、解约条件、违约责任等关键条款。
   • 如果合同中有明确的解约条款，比如提前通知期限、解约费用等，你需要按照合同规定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定解约条件，或者规定不明确，那么解约可能会涉及一定的法律风险和争议。

2. 解约方式：

   • 协商解约：你可以与现有公司进行协商，尝试达成解约协议。这种方式通常比较友好，可以避免法律纠纷。
   • 单方解约：如果合同中有明确规定你可以单方解约的条件（如公司违约、不可抗力等），你可以依据合同规定单方解约。但如果没有明确规定，单方解约可能会构成违约。
   • 法定解约：在某些特定情况下，如公司严重违反法律法规或合同约定，你可以依据法律规定解约。

3. 解约后果：

   • 违约责任：如果你未经合法程序解约，可能会构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 声誉影响：解约可能会对你的职业声誉产生一定影响，特别是在行业内较小的圈子或特定领域。
   • 未来就业：解约后，你在寻找新工作时，新公司可能会询问你解约的原因，你需要做好相应的解释和准备。

4. 建议行动：

   • 仔细审查合同：首先，你需要仔细审查与现有公司签订的合同，了解解约的具体条件和后果。
   • 与公司协商：如果可能的话，尝试与公司进行协商，寻求友好的解约方式。
   • 咨询专业意见：如果你对合同内容或解约方式有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
   • 准备解约文件：如果决定解约，你需要准备相应的解约文件，如解约通知书、解约协议等，并确保这些文件符合法律要求。

额外提醒：在解约过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，也要做好相应的法律风险防范和应对措施，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。