公司让员工当董事，主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 提升员工参与感与归属感：

   • 让员工担任董事，能够显著增强员工对公司的参与感和归属感。员工在参与公司高层决策的过程中，会感受到自己是公司不可或缺的一部分，从而更加积极地投入到工作中，为公司的发展贡献力量。
   • 例如，员工董事可以参与制定公司战略、审议重大投资项目等，这些决策直接关系到公司的未来走向，也让员工感受到自己的价值和影响力。

2. 促进企业内部沟通与理解：

   • 员工董事作为公司董事会与基层员工之间的桥梁，能够准确传递双方的声音和诉求。他们可以将基层员工的意见和建议带到董事会，同时也可以将董事会的决策和意图传达给基层员工，从而增进双方的理解和信任。
   • 这种沟通机制有助于减少企业内部的信息不对称和误解，促进企业的和谐稳定发展。

3. 保障员工权益与提升话语权：

   • 新公司法强调保护职工权益，员工董事制度的实施让员工在董事会中拥有更多的话语权和参与机会。他们可以直接参与公司的决策过程，在涉及员工利益的问题上拥有更大的发言权，有效维护员工群体的权益。
   • 例如，在制定涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，员工董事可以提出意见和建议，甚至依法提请召开董事会会议，确保员工利益得到充分考虑。

4. 利用员工专业知识与经验：

   • 员工在公司长期工作，积累了丰富的专业知识和经验。让他们担任董事，可以充分利用这些资源，为公司的发展提供有力支持。
   • 例如，技术部门的员工董事可以为公司提供技术方面的专业建议，帮助公司把握技术发展趋势，制定科学合理的研发计划。

5. 增强企业社会责任感与形象：

   • 员工董事在董事会决策中能够促使企业更加注重社会责任，包括劳动权益保障、环境保护、社区发展等方面。这有助于提升企业的社会形象和声誉，增强企业的凝聚力和向心力。
   • 例如，员工董事可以倡导公司采取更加环保的生产方式，减少对环境的影响，从而赢得社会的认可和尊重。

从法律角度来看：

• 根据《公司法》的相关规定，公司董事会可以设职工代表董事，其比例不得低于董事会成员的三分之一（具体比例可能因公司类型和地区而异）。这一规定体现了法律对员工权益的保护和对员工参与公司治理的鼓励。
• 员工董事的选举和更换应当依照公司章程和法律规定进行，确保选举过程的公正、公平和透明。同时，员工董事在任职期间享有与其他董事同等的权利和义务，包括参与决策、监督公司运营等。

对于员工而言：

• 担任职工董事不仅能够显著提升个人综合素质与职业竞争力，还能在企业与员工之间建立有效的沟通桥梁，促进企业和谐稳定发展。
• 因此，如果公司邀请你担任董事，不妨积极考虑这一机会，它可能成为你职业生涯中的一个重要转折点。

如果你对公司让员工当董事的具体情况或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。