结论：在店铺闭店赔偿不合理的情况下，您可以在拿到部分赔偿后继续申请劳动仲裁，但需注意仲裁请求的合理性和证据的充分性。

详细分析：

1. 赔偿不合理与劳动仲裁的关系：

   • 当您认为店铺闭店时提供的赔偿不合理时，这通常涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位支付的补偿低于法定标准或双方约定的标准，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 拿到部分赔偿后能否继续仲裁：

   • 可以：即使您已经拿到了一部分赔偿，但如果认为这部分赔偿不足以覆盖您应得的全部补偿，或者认为用人单位在赔偿过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付足额工资等），您仍然有权继续申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以就剩余的赔偿部分或用人单位的违法行为提出仲裁请求。
   • 注意：在继续仲裁时，您需要确保自己的仲裁请求是合理且基于事实的。同时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。

3. 仲裁请求的合理性：

   • 您的仲裁请求应当基于法律规定和双方之间的约定。例如，如果您认为用人单位未按照法定标准支付经济补偿，您可以要求用人单位补足差额；如果您认为用人单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为，您可以要求用人单位支付赔偿金等。

4. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁过程中，证据的充分性至关重要。您需要提供能够证明自己主张的证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知、赔偿协议（如有）等。这些证据将有助于仲裁机构了解案件事实，并作出公正的裁决。

建议：

• 在继续仲裁前，建议您先仔细审查自己与用人单位之间的劳动合同和相关协议，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果可能的话，与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书和提交相关材料。

最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。