关于公司办理退工手续所需的天数，这实际上并非一个固定不变的时间框架，而是会受到多种因素的影响，包括公司的内部流程、当地劳动法规的具体要求，以及是否存在任何特殊情况或争议。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个大致的参考和解释。

首先，我们需要明确的是，退工手续通常涉及劳动合同的解除或终止，以及相关的后续处理，如工资结算、社保转移、档案转移等。这些步骤的完成时间，会因公司规模和流程复杂度的不同而有所差异。

1. 劳动合同解除或终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定。例如，在某些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 一旦双方就解除或终止劳动合同达成一致，或者符合法定解除条件，公司应尽快办理相关手续。

2. 工资结算和社保转移：

   • 工资结算通常应在劳动合同解除或终止时一次性付清，或者按照双方约定的时间支付。
   • 社保转移则需要公司协助劳动者办理社保关系的转出手续，这通常也需要一定的时间来完成。

3. 档案转移：

   • 如果劳动者的档案存放在公司，公司还需要在劳动合同解除或终止后的一定时间内（具体时间可能因地区而异）将档案转移至劳动者指定的接收单位或人才交流中心。

综合以上因素，公司办理退工手续所需的天数通常会在劳动合同解除或终止后的数日至数周内完成，具体时间取决于公司内部流程的效率、当地劳动法规的要求以及是否存在任何特殊情况或争议。

建议：

• 如果您是劳动者，建议您在劳动合同解除或终止前与公司沟通好退工手续的具体流程和时间安排，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您是公司方，建议您尽快启动退工手续流程，并确保所有步骤都符合当地劳动法规的要求，以避免可能的法律风险和纠纷。

最后，需要注意的是，不同地区的劳动法规可能有所不同，因此在实际操作中，公司应遵循当地的具体规定来办理退工手续。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门。