企业退休人员不让入股是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一般原则：
- 退休人员作为已退出工作岗位的公民，享有参与经济活动的自由。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并未直接禁止退休人员担任企业股东。因此，从民事主体角度，退休人员有权将自己的合法财产用于投资入股企业，并按照股权比例享有权益和承担风险。这意味着，在一般情况下，企业没有合法理由阻止退休人员入股。
特殊限制情况：
- 竞业限制：若退休人员在离职前与原任职单位签订了竞业限制协议，明确约定在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或在相关企业中入股，则必须遵守此约定。违反竞业限制可能导致法律责任和经济赔偿。在这种情况下，如果退休人员违反了竞业限制协议，企业阻止其入股是合法的。
- 特定行业或领域限制：对于涉及国家安全、保密等敏感行业的退休人员，其入股行为可能受到严格审查。特别是曾在涉及国家机密岗位工作的退休人员，应避免入股可能泄露国家秘密的企业。如果退休人员来自这些敏感行业，且入股行为可能违反相关规定，企业阻止其入股也是合理的。
- 公务员及国有企业领导人员的特殊规定：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，不得在与原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职或参股。退休的国有企业领导人员在退休后三年内，也不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股。如果退休人员属于这些特定群体，且入股行为违反了相关规定，企业阻止其入股是合法的。
- 党纪政纪要求：退休的党员干部还需严格遵守党纪政纪，不得利用原职务影响力谋取私利。入股企业的行为若被认定为违反廉洁自律或利用原职务影响力，将不被允许。如果退休人员是党员干部，且入股行为违反了党纪政纪，企业阻止其入股也是合理的。
企业自主经营权与退休人员权益的平衡：
- 企业作为市场主体，享有自主经营权，包括决定股东结构的权利。然而，这种权利并非绝对，需受到法律法规的约束。同时，退休人员作为公民，也享有合法的投资权益。在处理退休人员入股问题时，企业应充分考虑法律法规的要求，平衡自主经营权与退休人员权益。
建议：
- 如果退休人员希望入股企业，应首先了解相关法律法规和公司章程，确保自己的行为合法合规。
- 企业应制定明确的入股政策，明确哪些情况下可以接受退休人员入股，哪些情况下不可以，以避免不必要的纠纷。
- 如果退休人员或企业对于入股问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。