作为韦海团律师，我理解您目前面临的困境是作为负责人无法承担员工的工伤赔偿费用。针对这一问题，我将从多个角度为您分析并提供建议：

1. 核查工伤认定与赔偿范围：

   • 首先，确认员工的伤害是否已被正式认定为工伤，这是申请赔偿的前提。
   • 核查工伤赔偿的具体范围，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，确保赔偿项目无遗漏或错误计算。

2. 评估公司财务状况与赔偿能力：

   • 对公司的财务状况进行全面评估，包括资产、负债、现金流等，以确定公司当前的赔偿能力。
   • 如果公司确实无力一次性支付全部赔偿，可以考虑与员工协商分期支付或寻求其他融资方式。

3. 探索工伤保险与商业保险：

   • 检查公司是否为员工购买了工伤保险，工伤保险可以覆盖部分或全部工伤赔偿费用。
   • 如果公司还购买了商业保险，如雇主责任险，也可以向保险公司申请理赔，以减轻公司的经济负担。

4. 与员工协商解决方案：

   • 与员工进行坦诚沟通，说明公司的财务状况和赔偿困难，寻求员工的理解和支持。
   • 探讨可能的解决方案，如分期支付、调整赔偿项目或金额、提供其他形式的补偿等。
   • 协商过程中，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

5. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与员工协商无果，可以考虑寻求法律援助或调解机构的帮助，以促成双方达成和解。
   • 法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，调解机构则可以协助双方进行协商和调解。

6. 考虑破产或重组等极端情况：

   • 如果公司确实无法承担赔偿费用，且没有其他可行的解决方案，可能需要考虑破产或重组等极端情况。
   • 破产或重组将涉及复杂的法律程序和后果，建议在做出决定前咨询专业律师的意见。

在处理此类问题时，有几点法律建议供您参考：

• 及时沟通：与员工保持及时、坦诚的沟通，避免信息不对称导致的误解和纠纷。
• 保留证据：妥善保管与工伤认定、赔偿计算相关的所有证据和文件，以备不时之需。
• 遵守法律：在处理工伤赔偿问题时，务必遵守相关法律法规和程序要求，避免违法违规行为带来的法律风险。

最后，我建议您在处理此类复杂法律问题时，务必谨慎行事，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。