因管理不善造成账目丢失，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及管理人员、公司或相关责任人的责任。以下从不同角度进行分析：
管理人员责任：
- 职务行为责任：如果账目丢失是由于管理人员在执行职务过程中的疏忽或故意行为导致的，那么管理人员可能需要承担相应的责任。这种责任可能基于其职务行为的不当，如未妥善保管账目、未按照规定进行账目记录或备份等。
- 过错责任：管理人员在管理账目时，应尽到合理的注意义务。如果因其过错（如粗心大意、未遵循公司规定等）导致账目丢失，那么管理人员可能需要因其过错而承担责任。
公司责任：
- 内部管理责任：公司作为账目的所有者或管理者，有责任建立完善的账目管理制度，并确保账目的安全。如果公司未能提供足够的安全措施或管理不善，导致账目丢失，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 雇主责任：在劳动关系中，雇主（公司）对雇员（管理人员）在执行职务过程中造成的损害，可能需要根据具体情况承担一定的雇主责任。这取决于具体的法律规定和案件事实。
其他相关责任人：
- 第三方责任：如果账目丢失是由于第三方的行为（如盗窃、破坏等）导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。在这种情况下，公司或管理人员可能需要向第三方追偿。
- 共同责任：在某些情况下，账目丢失可能是由多个因素共同作用导致的。例如，管理人员疏忽大意，同时公司也未能提供足够的安全措施。在这种情况下，可能需要根据具体情况判断各方应承担的责任比例。
法律建议：
- 立即采取补救措施：一旦发现账目丢失，应立即采取补救措施，如尝试恢复数据、调查丢失原因等，以减少损失。
- 收集证据：收集与账目丢失相关的所有证据，包括监控录像、访问记录、员工证言等，以便在后续的法律程序中证明责任归属。
- 咨询专业律师：由于账目丢失可能涉及复杂的法律问题，如职务行为责任、雇主责任等，因此建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果管理人员被认定对账目丢失负有责任，可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能被追究法律责任（如赔偿损失）。
- 如果公司被认定对账目丢失负有责任，可能面临监管机构的处罚，同时可能需要向相关方（如股东、投资者等）承担赔偿责任。
在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，包括具体案情、相关法律规定以及各方当事人的行为等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。