在劳动仲裁阶段，劳动者或用人单位一般不能直接申请调查令，但可通过提交书面申请，请求仲裁委员会依职权调查取证。以下是详细说明：

1. 劳动仲裁阶段调查令的特殊性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，但涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，或当事人因客观原因无法自行收集的证据，仲裁委员会可依职权调查。与诉讼阶段不同，劳动仲裁阶段无明确的“调查令”制度，仲裁委员会通常直接依职权调查，而非向当事人签发调查令。

2. 申请仲裁委员会调查取证的流程

   • 提交书面申请：当事人需在仲裁程序中（通常在举证期限内）向仲裁委员会提交书面申请，明确需调查的证据内容（如用人单位掌握的工资记录、考勤表等）、证据与案件的关联性，以及自身无法收集的原因（如证据由对方掌握、需专业机构协助等）。
     
   • 仲裁委员会审查：仲裁委员会会审查申请的合理性，若认为证据对案件处理有重大影响且当事人确无法自行获取，可能依职权调查，或要求对方提供相关证据。
     
   • 调查方式：仲裁委员会可能通过要求对方提交、向第三方（如银行、社保部门）调取，或委托鉴定机构鉴定等方式收集证据。

3. 若需在仲裁后诉讼阶段申请调查令
   若劳动仲裁裁决后进入诉讼阶段（如一方不服裁决向法院起诉），此时可依据《民事诉讼法》相关规定申请法院签发调查令。流程如下：

   • 提交申请书：向受理案件的法院提交书面申请，载明需调查的证据、证据与案件的关联性、自身无法收集的原因等。
     
   • 法院审查与签发：法院审查后认为必要的，会签发调查令，指定当事人或其律师持令调查。
     
   • 持令调查：持调查令可向证据持有单位（如银行、工商部门）调取证据，对方需配合提供。

4. 实务建议

   • 仲裁阶段优先协商：尝试与对方协商，要求其主动提供证据（如工资条、考勤记录），或通过仲裁委员会要求对方提交。
     
   • 充分准备书面申请：若需申请仲裁委员会调查，申请书需详细说明证据的重要性及自身无法收集的原因，提高申请成功率。
     
   • 及时转入诉讼：若仲裁阶段证据收集困难，且案件争议较大，可考虑在仲裁裁决后及时向法院起诉，并在诉讼阶段申请调查令。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。