针对您提出的“劳动仲裁辞职赔偿带薪休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动仲裁中，关于辞职赔偿中的带薪休假计算，主要涉及到应休年休假天数的确定、未休年休假工资报酬的计算以及特殊情况的处理。
一、应休年休假天数的确定
累计工作年限与年休假天数的关系：
- 职工若连续工作满12个月以上，即有权享受年休假。
- 具体天数根据累计工作年限来定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是包括职工在所有用人单位的工作年限的。
应休未休年休假天数的计算：
- 计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 如果计算结果不足1整天，那么这部分天数是不支付未休年休假工资报酬的，只取整数天数。
二、未休年休假工资报酬的计算
支付标准：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的休假天数少于应休天数，那么应按照日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际需要额外支付的是日工资收入的200%。
日工资收入的折算：
- 日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
三、特殊情况处理
职工主动放弃休假：
- 如果用人单位已经安排了年休假，但职工因为个人原因书面提出不休，那么用人单位只需要支付正常工作期间的工资收入即可。
- 但如果职工不是以书面形式提出，或者是因为非个人原因（比如用人单位的原因、不可抗力等）导致无法休假，那么用人单位仍然需要支付未休年休假工资报酬。
折算结果的应用：
- 如果折算后的应休未休年休假天数小于1天，那么用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
- 如果折算天数大于或等于1天，那么就需要按照上述标准来支付相应的工资报酬。
总结与建议：
在劳动仲裁中，关于辞职赔偿中的带薪休假计算是一个相对复杂的过程，涉及到多个因素。因此，我建议您在离职前与用人单位仔细核对相关数据，确保应休未休年休假天数及未休年休假工资报酬的准确计算。同时，您也应该充分了解相关的法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。如果在计算过程中遇到任何争议或问题，您可以寻求专业的法律意见或向劳动仲裁机构寻求帮助。