结论是：即使企业申请破产，工伤赔偿仍然需要支付，但具体支付方式和来源可能因企业破产情况而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业破产与工伤赔偿的法律关系
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，企业破产并不免除其应承担的工伤赔偿责任。工伤赔偿属于企业破产时的优先清偿债务之一，这意味着在破产清算过程中，工伤赔偿应优先于其他普通债务得到清偿。
二、企业破产时工伤赔偿的支付方式
破产财产清偿：
- 在企业破产清算过程中，管理人会依法对企业的财产进行清算和分配。
- 工伤赔偿作为优先清偿的债务，会从破产财产中优先支付。
工伤保险基金支付：
- 如果企业已为员工缴纳了工伤保险，那么部分或全部工伤赔偿可能由工伤保险基金支付。
- 这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体根据工伤保险条例和当地政策确定。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿将完全由企业承担。
- 在企业破产的情况下，这部分赔偿仍需从破产财产中支付，但如果破产财产不足以支付全部赔偿，员工可能面临无法全额获得赔偿的风险。不过，根据《工伤保险条例》第六十二条，在这种情况下，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由工伤保险基金向用人单位追偿。
三、企业破产时工伤赔偿的注意事项
及时申报债权：
- 员工应在企业破产公告发布后，及时向管理人申报工伤赔偿债权。
- 申报时需提供相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
关注破产清算进展：
- 员工应关注企业破产清算的进展情况，了解破产财产的分配方案。
- 如对分配方案有异议，可依法向法院提出申诉或参与债权人会议表达意见。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以协助员工申报债权、参与破产清算程序、维护合法权益等。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某企业因经营不善申请破产，但该企业未为员工缴纳工伤保险。在破产清算过程中，员工向管理人申报了工伤赔偿债权。由于企业破产财产不足以支付全部赔偿，员工最终获得了部分赔偿，剩余部分则通过法律途径继续追偿。
- 法律后果：如果企业破产时未依法支付工伤赔偿，员工有权向法院提起诉讼要求企业承担赔偿责任。同时，企业法定代表人或其他直接责任人员也可能因未履行法定义务而承担相应的法律责任。
建议：如果你或你身边的人遇到了企业破产与工伤赔偿的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为姜明坤律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。