劳动协议内容若存在胁迫性，则该协议无效。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动协议是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，那么该劳动合同将被视为无效或者部分无效。
胁迫性的认定
胁迫的定义：胁迫是指一方当事人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使另一方当事人作出违背真实意思的意思表示。
胁迫性的判断：在判断劳动协议是否存在胁迫性时，需要综合考虑多种因素，如胁迫的手段、胁迫的内容、胁迫的后果以及被胁迫者的主观感受等。如果胁迫行为足以使被胁迫者产生恐惧心理，并因此作出违背真实意思的意思表示，那么该劳动协议就可能被认定为存在胁迫性。
法律后果
协议无效：一旦劳动协议被认定为存在胁迫性，那么该协议将被视为无效。这意味着协议中的条款对双方当事人均不具有法律约束力，双方无需按照协议内容履行各自的义务。
赔偿损失：如果因胁迫行为导致一方当事人遭受损失，那么受损方有权要求胁迫方承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况进行确定。
法律责任：胁迫方还可能面临行政处罚或刑事责任。如果胁迫行为情节严重，构成犯罪的，胁迫方将被依法追究刑事责任。
实际操作建议
收集证据：如果认为劳动协议存在胁迫性，首先应当收集相关证据，如胁迫的聊天记录、录音录像、证人证言等。这些证据将有助于证明胁迫行为的存在以及胁迫对被胁迫者的影响。
及时维权：一旦发现劳动协议存在胁迫性，应当及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认协议无效并赔偿损失。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师将能够根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保当事人的合法权益得到有效维护。
综上所述，劳动协议内容若存在胁迫性，则该协议无效。在处理此类纠纷时，应当收集相关证据、及时维权并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。