病假期间并非不允许有收入和支出。这个问题可以从多个角度来详细解释：
关于病假期间的收入：
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。因此，病假期间职工是有权获得一定收入的。
- 其他收入：除了病假工资外，如果职工在病假期间有其他合法的收入来源，如兼职、投资收益等，这些收入并不受病假期间的限制。当然，这需要确保兼职等活动不违反与原用人单位的劳动合同或相关法律法规。
关于病假期间的支出：
- 日常生活支出：病假期间，职工仍然需要承担日常生活支出，如食物、住房、交通等费用。这些支出是维持基本生活所必需的，与是否处于病假期间无关。
- 医疗费用支出：如果职工因病需要治疗，还会产生医疗费用支出。这部分支出可能通过医疗保险、个人储蓄或其他方式来承担。在符合医疗保险报销条件的情况下，职工可以享受医疗保险的待遇，减轻医疗费用负担。
法律建议：
- 如果用人单位在病假期间拒绝支付病假工资或疾病救济费，职工可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 职工在病假期间应合理规划自己的收入和支出，确保基本生活不受影响。同时，也要关注自己的医疗保障情况，及时了解并享受相关的医疗保险待遇。
可能后果：
- 如果用人单位违反规定不支付病假工资或疾病救济费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 职工如果因病假期间的收入和支出问题与用人单位产生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动争议或诉讼。因此，建议双方在处理这类问题时保持沟通、协商解决。
总之，病假期间职工并非不允许有收入和支出。相反，职工在病假期间仍然有权获得一定的收入来维持基本生活，并需要承担必要的支出。如果遇到相关问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。