印章保管员并非一定要签协议，但签订协议对于明确双方权利义务、防范法律风险具有重要意义。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律层面：

   • 从现行法律法规来看，并没有明确规定印章保管员必须签订协议。印章保管员的职责和义务主要依据公司章程、内部管理制度以及相关法律法规（如《公司法》、《治安管理处罚法》中关于印章管理的规定）来确定。
   • 然而，签订协议可以作为一种法律手段，明确印章保管员的具体职责、保管期限、保管方式、违约责任等，从而在公司与印章保管员之间建立明确的法律关系，有助于在发生纠纷时依法维权。

2. 实践层面：

   • 在实际操作中，许多公司为了规范印章管理，防止印章被盗用、滥用或丢失，通常会与印章保管员签订保管协议。这种协议可以视为公司内部管理制度的一部分，有助于提升印章管理的安全性和有效性。
   • 签订协议还可以明确印章保管员在印章使用过程中的监督职责，例如要求保管员对印章使用情况进行登记、审核用印文件等，从而进一步降低公司面临的法律风险。

3. 风险防范层面：

   • 如果不签订协议，一旦印章保管员出现违规行为（如私自用印、将印章交给他人使用等），公司可能难以追究其法律责任，因为缺乏明确的证据和法律依据。
   • 签订协议后，如果印章保管员违反协议约定，公司可以依据协议中的违约责任条款要求其承担相应的法律责任，如赔偿损失、解除劳动合同等。

建议：

• 对于公司而言：为了规范印章管理、防范法律风险，建议与印章保管员签订保管协议，明确双方的权利义务和违约责任。协议内容应详细、具体，包括但不限于印章的保管方式、使用范围、审批流程、登记制度、违约责任等。
• 对于印章保管员而言：在签订协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己能够履行协议约定的义务。如果对协议内容有疑问或异议，应及时与公司沟通并协商解决。在保管印章期间，应严格遵守协议约定和公司内部管理制度，确保印章的安全和合规使用。

如有任何关于印章保管协议或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。