关于兼职中介签押金合同是否合法的问题，结论前置如下：
一般情况下，兼职中介收取押金并签订押金合同可能不合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（通常包括兼职）的双方当事人不得约定试用期，也未规定可以收取押金。因此，在大多数兼职场景下，中介或用人单位要求签订押金合同并收取押金的行为，从法律角度可能是无效的，甚至可能涉嫌违法。
特殊情况下，若合同具有民事合同性质且符合法律规定，押金条款可能有效：如果兼职合同不属于劳动合同性质，而是民事合同（例如，以个人身份为对方提供特定劳务服务签订的合同），并且押金条款是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这样的押金条款在特定情境下可能是合法有效的。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律条件。
详细分析：
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了非全日制用工的相关权益，包括不得约定试用期、不得收取押金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
- 在民事合同领域，虽然双方可以自由约定合同条款，但这些条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
法律建议：
- 对于兼职者：在签订兼职合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于押金、违约金等费用的约定。如果发现合同中有不合法或不合理的内容，应及时提出异议并拒绝签订。
- 对于中介或用人单位：应遵守相关法律法规，不得要求兼职者签订不合法或不合理的押金合同。否则，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
可能的法律后果：
- 如果兼职中介或用人单位违法收取押金，兼职者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求返还押金并可能获得赔偿。
- 如果押金条款被认定为无效，中介或用人单位可能无法依据该条款要求兼职者承担违约责任或扣除押金。
举例说明：
- 假设小张通过一家兼职中介找到了一份兼职工作，中介要求小张签订一份押金合同并收取了500元押金。如果这份兼职工作属于非全日制用工范畴，且没有特殊情况使得押金条款合法有效，那么这份押金合同就是不合法的。小张有权要求中介返还押金，并向劳动监察部门投诉。
进一步思考：
- 在签订兼职合同时，除了关注押金条款外，还应关注合同的其他内容，如工作内容、报酬、工作时间、保密条款等。确保合同内容合法、合理、明确，以规避潜在的法律风险。
- 如果对兼职合同的内容有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
如有任何关于合同纠纷或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。