在吊销企业的劳动争议案件中，劳动者一般可以同时将出资人和吊销企业列为被告，但具体能否成功，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与原则

根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司作为独立的法人实体，以其全部财产对公司的债务承担责任。当公司被吊销营业执照后，其法人资格并未立即消灭，但公司的经营资格终止，此时公司应进入清算程序。在清算过程中，公司的债务（包括劳动争议产生的债务）应由公司财产进行清偿。

然而，如果出资人（如股东）存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，根据《公司法》及其司法解释的相关规定，出资人可能需要对公司的债务承担连带责任。

二、具体情形分析

1. 出资人无过错情形

   • 如果出资人已经全面履行了出资义务，且没有抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任等行为，那么在劳动争议案件中，出资人一般不需要对公司的债务承担责任。此时，劳动者只能将吊销企业列为被告，要求其以公司财产清偿债务。

2. 出资人存在过错情形

   • 如果出资人存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等行为，根据《公司法》及其司法解释的相关规定，劳动者可以要求出资人在未出资本息范围内或者抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
   • 如果出资人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《公司法》第二十条的规定，劳动者可以要求出资人对公司债务承担连带责任。在这种情况下，劳动者可以同时将出资人和吊销企业列为被告。

三、实际操作建议

1. 收集证据

   • 劳动者在提起劳动争议仲裁或诉讼时，应尽可能收集能够证明出资人存在过错的证据，如出资不实的验资报告、抽逃出资的银行转账记录、滥用公司法人独立地位和股东有限责任的相关证据等。

2. 明确诉讼请求

   • 在提起仲裁或诉讼时，劳动者应明确自己的诉讼请求，包括要求吊销企业清偿债务的具体金额、要求出资人承担责任的具体范围和方式等。

3. 咨询专业律师

   • 由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此劳动者在提起仲裁或诉讼前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

四、可能的法律后果

• 如果劳动者能够成功证明出资人存在过错，并要求其承担连带责任或补充赔偿责任，那么劳动者将有可能获得更全面的赔偿。
• 如果劳动者无法证明出资人存在过错，或者出资人已经全面履行了出资义务且没有其他违法行为，那么劳动者可能只能获得吊销企业以公司财产为限的赔偿。

综上所述，在吊销企业的劳动争议案件中，劳动者能否同时将出资人和吊销企业列为被告，取决于出资人是否存在过错以及过错的具体情形。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。