关于中建自有员工和自聘员工退休后是否有区别的问题，这主要涉及到养老保险的缴纳与养老金的计发方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，无论是中建的自有员工还是自聘员工，只要他们参加的是“企业职工基本养老保险”，那么他们的养老金计发方式就是一致的。基本养老金的计发是基于个人的全部参加工作年限、缴费基数、上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资等参数，根据当地的企业基本养老金计发办法来综合计算的。
工作年限：工作年限越长，养老金的计发比例就越高，因此退休后领取的养老金也就越多。这一点对于自有员工和自聘员工都是相同的。
缴费基数：缴费基数是影响养老金的重要因素之一。缴费基数越高，个人和单位缴纳的养老保险费用就越多，进而退休后领取的养老金也就越多。无论是自有员工还是自聘员工，他们的缴费基数都是根据个人的工资水平来确定的。
上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资：这一参数是养老金计发公式中的一个重要变量，它反映了当地的社会平均工资水平。这一参数对于所有参加企业职工基本养老保险的员工都是相同的，不会因为员工是自有还是自聘而有所区别。
养老金计发办法：无论是自有员工还是自聘员工，他们的养老金都是根据当地的企业基本养老金计发办法来计算的。这一办法是统一的，不会因为员工的身份不同而有所差异。
总结：中建自有员工和自聘员工在退休后领取的养老金上并没有本质的区别。养老金的多少主要取决于个人的工作年限、缴费基数以及当地的社会平均工资水平等因素。因此，无论您是中建的自有员工还是自聘员工，只要您按时足额缴纳养老保险费用，并且工作年限足够长，那么您退休后就可以领取到相应的养老金。
希望这个解答能够帮助您更好地理解养老金的计发方式，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。