结论前置：正式公务员在特定情况下签订的是聘任合同，而非一般意义上的聘用合同。这类合同主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位，但涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

一、聘任合同的适用情形

1. 专业性较强的职位：这些职位通常要求公务员具备特定的专业知识或技能，以完成特定的工作任务。例如，某些技术岗位、研究岗位等，这些岗位的工作内容较为专业，需要公务员具备相应的专业背景和技能。
2. 辅助性职位：这类职位主要起支持、协助作用，帮助机关更好地履行其职责。例如，行政助理、秘书等岗位，这些岗位的工作内容相对较为通用，但同样对公务员的综合素质有一定要求。

需要注意的是，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。这是因为这些职位的工作内容涉及国家安全和利益，需要更加严格的管理和考核机制，以确保国家秘密的安全。

二、聘任合同的内容

聘任合同作为公务员与机关之间的法律协议，必须明确并包含以下关键条款：

1. 合同期限：聘任合同的期限通常为一年至五年，具体由双方协商确定。这一条款明确了公务员与机关之间的劳动关系存续时间。
2. 职位及其职责要求：合同应详细描述公务员的职位名称、工作职责以及绩效标准等。这一条款确保了公务员清楚自己的工作职责和期望成果。
3. 工资、福利、保险待遇：合同应明确公务员的工资水平、福利待遇以及社会保险等相关事宜。这一条款保障了公务员的合法权益，确保他们能够获得合理的报酬和福利。
4. 违约责任：双方应就违约情形及相应的责任承担方式作出约定。这一条款为合同的履行提供了法律保障，确保双方能够按照合同约定履行各自的义务。

此外，聘任合同还可以约定试用期，试用期的长度通常为一个月至十二个月。试用期是双方相互了解、适应的过程，有助于确保公务员能够胜任工作，同时也为机关提供了评估公务员表现的机会。

三、聘任合同的法律保障

为确保聘任合同的严肃性和有效性，法律对聘任合同的签订、变更和解除都作出了明确规定：

1. 备案制度：聘任合同的签订、变更或解除，应当报同级公务员主管部门备案。这一制度确保了合同的合法性和合规性，防止了违法违规行为的发生。
2. 争议解决机制：若聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议，公务员可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一机制为公务员提供了维护自己合法权益的途径，确保了他们的权益得到有效保护。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，聘任合同的签订和履行可能会遇到各种问题。例如，合同期限的确定、职位职责的明确、工资待遇的协商等。为了确保合同的顺利履行，我建议公务员在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解合同内容。同时，在合同履行过程中，如果遇到任何问题或争议，应及时与机关沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：正式公务员在特定情况下签订的是聘任合同，这类合同具有明确的适用情形、详尽的合同内容以及完善的法律保障措施。公务员在签订和履行聘任合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。