在项目存在歧视排他行为但尚未开标的情况下，是否要处罚需分情况讨论：

1. 若歧视排他行为违反了相关法律法规或招标文件规定：

   • 法律后果：即使项目尚未开标，相关监管部门或招标人仍可能依据法律法规或招标文件的规定，对存在歧视排他行为的单位或个人进行处罚。这种处罚可能包括警告、罚款、取消投标资格等，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。
   • 法律依据：例如，《中华人民共和国招标投标法》中明确规定了招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，不得对潜在投标人实行歧视待遇。若违反这些规定，招标人将承担相应的法律责任。

2. 若歧视排他行为尚未构成违法或违规，但违反了道德或行业规范：

   • 道德谴责与行业自律：虽然这种情况下可能不会受到法律处罚，但相关单位或个人可能会受到道德上的谴责，以及行业内的自律处罚，如被列入不良行为记录名单、限制参与行业活动等。
   • 潜在风险：此外，这种行为还可能损害相关单位或个人的声誉和信誉，对其未来的业务发展造成不利影响。

3. 关于处罚的启动时机：

   • 监管部门的主动介入：监管部门在发现歧视排他行为后，无论项目是否开标，都有权进行调查并视情况作出处罚决定。
   • 投诉与举报机制：如果潜在投标人或其他相关方认为存在歧视排他行为，可以向监管部门投诉或举报。监管部门在接到投诉或举报后，将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

法律建议：

• 严格遵守法律法规：在参与项目招标过程中，务必严格遵守相关法律法规和招标文件的规定，避免任何形式的歧视排他行为。
• 加强内部管理：建立健全内部管理制度，加强对招标活动的监督和管理，确保招标活动的公平、公正和透明。
• 积极应对投诉与举报：如果面临投诉或举报，应积极配合监管部门的调查工作，提供必要的证据和资料，以证明自身行为的合法性和合规性。

总结：项目存在歧视排他行为但尚未开标时，是否要处罚取决于该行为是否违反了相关法律法规或招标文件规定。若违反，则可能面临法律处罚；若未违反但违反了道德或行业规范，则可能受到道德谴责和行业自律处罚。因此，建议相关单位或个人在参与项目招标过程中严格遵守法律法规和招标文件规定，以避免不必要的法律风险和声誉损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。