解除劳动合同不属于处分。以下是对这一结论的详细解释：
一、定义与性质
解除劳动合同：是指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。它是一种终止劳动关系的正常方式，涉及双方权利义务的终结。
处分：通常指用人单位对违反规章制度的员工进行的纪律性惩罚措施，如警告、记过、降职、撤职等。处分是对员工不当行为的一种负面评价和管理手段，旨在维护企业的正常运营秩序和规章制度。
二、目的与效果
解除劳动合同的目的：可能是基于双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等）提出解除等多种情况。其目的是为了终止劳动关系，解决因劳动合同产生的权利义务问题。
处分的目的：主要是为了纠正员工的错误行为，教育员工遵守企业规章制度，维护企业的正常运营秩序。处分本身不直接导致劳动关系的终止，但可能影响员工的职业发展、薪酬待遇等。
三、适用情形
解除劳动合同的适用情形：包括但不限于合同期满、协商一致解除、劳动者单方解除（如提前通知用人单位）、用人单位单方解除（如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）等。
处分的适用情形：通常限于员工违反企业规章制度、失职造成损失、违反职业道德等违纪行为，且这些行为尚未达到严重违反法律法规或劳动合同约定的程度。
四、法律依据
解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，其中明确规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形和程序。而处分则主要依据企业的内部规章制度或相关的法律法规（如《公务员法》、《企业职工奖惩条例》等），这些规定明确了处分的种类、适用条件和程序。
综上所述，解除劳动合同与处分在定义、性质、目的、适用情形以及法律依据上均有显著区别。因此，解除劳动合同不应被视为对劳动者的处分。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。