关于离职人员是否必须立马结清工资的问题，这主要取决于相关的法律法规以及地方的具体规定。

首先，根据《工资支付暂行规定》的第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，员工离职当天，用人单位应当以货币形式一次性付清其工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

然而，实务中由于各种原因，如财务流程、手续办理等，很多公司可能无法在员工离职当天就完成手续并结清工资。因此，各地也根据自己的实际情况制定了相应的标准。有些地方可能允许公司在一定的时间范围内（如离职后的几个工作日内）支付工资，而不是必须当天支付。

但值得注意的是，无论地方规定如何，用人单位都不能无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

此外，对于离职员工的其他工资支付问题，如年终奖的支付、工作未满一定期限离职后的工资支付等，也需要根据具体情况和劳动合同的约定来处理。例如，如果劳动合同中约定了年终奖，但并未约定支付条件，那么劳动者中途离职的，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。

综上所述，虽然理想情况下离职人员应在离职当天结清工资，但具体是否必须当天结清还需根据地方规定和实际情况来判断。无论如何，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以依法维权。