结论前置：劳动者在依法提前提交书面辞职申请后，即使领导不签字，也有权离职并要求用人单位办理相关手续。若用人单位拒绝配合，劳动者可通过多种法律途径维护自己的合法权益。
一、劳动者的离职权利与用人单位的配合义务
劳动者提前通知即可离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内员工则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者在提前通知的情况下，享有离职的权利，无需单位领导签字批准。
用人单位的配合义务：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，拒绝办理属于违法行为。
二、确保离职程序的合法性
提交书面辞职申请：
- 劳动者应提交明确的书面辞职信，注明离职意愿和最后工作日，并保留副本及发送记录作为证据。这是确保离职程序合法性的重要步骤。
与领导和人力资源部门沟通：
- 在提交辞职申请后，劳动者应首先尝试与领导沟通，了解其拒绝签字的原因，并寻求解决方案。若领导不配合，可联系人力资源部门进行协调，以推动离职手续的办理。
三、应对用人单位不配合的措施
再次书面通知与证据保留：
- 若领导仍拒绝签字，劳动者可通过邮政特快专递（EMS）等方式再次提交辞职申请，并在快递单上注明“辞职申请”字样。这一步骤有助于确保证据的充分性，为后续的法律途径提供有力支持。
申请劳动监察介入：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出申诉，请求其介入调查并调解。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令改正。这是劳动者维护自己合法权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察未能解决问题，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、辞职申请及送达证据等。
四、法律后果与风险提示
- 若用人单位拒绝办理离职手续或违反相关法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 劳动者在维护自己合法权益的过程中，应保留好相关证据，如书面辞职申请、沟通记录、快递单据等。这些证据将在后续的法律途径中发挥重要作用。
总结：劳动者在依法提前提交书面辞职申请后，享有离职的权利，并有权要求用人单位办理相关手续。面对用人单位的不配合，劳动者应通过沟通、申请劳动监察介入、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。