结论：运营商三方合同签了15年是否可以解雇，不能一概而论，需根据合同的具体条款、解雇的法定理由以及实际情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查三方合同中关于解雇或终止合同的条款。合同中可能明确规定了双方或任何一方在特定条件下可以解雇或终止合同，包括但不限于违约行为、不可抗力、合同期限届满前的解约权等。
   • 如果合同中有明确的解雇条款，且解雇方符合合同约定的解雇条件，那么解雇可能是合法的。

2. 法定解雇理由：

   • 即使合同中没有明确规定解雇条款，解雇方也可能依据法律规定来解雇员工。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在运营商三方合同的情境下，如果员工存在上述法定解雇理由，那么解雇可能是合法的。但需要注意的是，解雇方必须提供充分的证据来证明员工存在这些行为。

3. 合同期限与解雇：

   • 合同期限的长短本身并不直接决定解雇的合法性。即使合同签了15年，如果解雇方没有合法的解雇理由或违反了合同中的解雇条款，那么解雇仍然可能是违法的。
   • 此外，如果合同期限届满前，解雇方希望提前解雇员工，但合同中没有约定解约权或解约条件，那么解雇方可能需要与员工协商一致或支付相应的违约金才能解雇员工。

4. 实际操作的建议：

   • 在实际操作中，如果解雇方希望解雇员工，建议首先仔细审查合同条款和法律规定，确保解雇的合法性和合规性。
   • 如果解雇方不确定解雇的合法性或担心可能引发的法律纠纷，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。
   • 对于员工而言，如果面临解雇，也有权了解解雇的合法性和原因，并可以依据法律规定和合同条款来维护自己的合法权益。

法律后果：如果解雇方违法解雇员工，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，在解雇员工前，解雇方必须谨慎考虑并确保解雇的合法性和合规性。

进一步思考：在处理运营商三方合同解雇问题时，除了考虑合同条款和法律规定外，还需要考虑实际情况和双方的具体需求。例如，解雇方可能需要考虑解雇对业务运营的影响、员工的替代成本等因素；而员工则需要考虑解雇后的就业前景、经济补偿等问题。因此，在处理此类问题时，建议双方进行充分的沟通和协商，以寻求最佳的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。