结论：仅根据您目前所描述的情况，不能直接判定该行为构成职务侵占。是否构成职务侵占，需要结合具体行为细节、公司章程、股东协议以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占，需要满足主体要件（即行为人是公司、企业或其他单位的工作人员）、客观要件（即利用职务上的便利，实施了非法占有本单位财物的行为）、主观要件（即具有非法占有的故意）以及数额要件（即非法占有的财物数额较大）。

2. 您描述的情况分析：

   • 公司法人挂名股东：挂名股东通常不实际参与公司经营管理，也不享有公司实际权益。如果挂名股东并未利用职务之便进行非法占有，那么其本身不构成职务侵占的主体。
   • 大股东全额出资：大股东作为公司的实际出资人，其出资行为本身并不构成职务侵占。关键在于大股东是否利用职务之便，非法占有了公司财物。
   • 生意性质与职务侵占：生意的性质本身并不直接决定是否构成职务侵占。关键在于在经营过程中，是否有行为人利用职务之便，非法占有了公司财物。

3. 可能构成职务侵占的情形：

   • 如果大股东（或任何公司工作人员）在经营过程中，利用职务之便，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么就可能构成职务侵占。
   • 例如，大股东通过虚构交易、伪造账目等手段，将公司资金转入自己或关联方的账户，且未归还或用于公司正常经营，这就可能构成职务侵占。

4. 建议与措施：

   • 如果您怀疑公司内部存在职务侵占行为，建议首先收集相关证据，如账目记录、交易凭证、证人证言等。
   • 然后，您可以向公司内部监察部门或董事会报告，或者向公安机关报案，由相关部门进行调查处理。
   • 同时，您也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

后续行动建议：

• 如果您有进一步的证据或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

法律风险提示：

• 职务侵占是严重的违法行为，一旦查实，将面临刑事处罚和民事赔偿的双重风险。
• 因此，公司应建立健全的内部控制机制，加强对公司财物的监管和审计，防止职务侵占行为的发生。