单位挪用工人社保卡里的七万元，可能涉及挪用资金罪，具体判刑需根据案件具体情况分析，无法直接给出确切刑期，但可提供以下分析角度：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 主体：一般为公司、企业或者其他单位的工作人员，但单位整体作为犯罪主体时，通常涉及单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
   • 主观方面：故意，即明知是单位资金而非法挪用。
   • 客体：公司、企业或其他单位资金的使用收益权。
   • 客观方面：利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动。

2. 挪用资金数额的认定：

   • 七万元属于“数额较大”的范畴，根据相关司法解释，挪用资金罪中“数额较大”的起点一般为六万元（具体标准可能因地区而异，需参考当地司法实践）。

3. 量刑情节：

   • 数额与期限：挪用资金数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但进行营利活动或非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
   • 退赃与认罪态度：如果单位或相关责任人员在案发后积极退赃，且认罪态度良好，可能从轻或减轻处罚。
   • 其他情节：如是否多次挪用、是否造成严重后果等，也会影响量刑。

4. 单位犯罪的特殊性：

   • 如果单位整体被认定为犯罪主体，那么对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
   • 在实践中，单位犯罪往往涉及更复杂的法律关系和证据收集，需要具体分析单位决策过程、资金流向等关键事实。

总结与建议：

• 由于案件具体情况（如挪用目的、期限、是否退赃等）对量刑有重大影响，因此无法直接给出确切刑期。
• 如果您或您所在单位涉及此类案件，建议尽快收集相关证据（如资金流水、决策记录、退赃凭证等），并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
• 您可以向我详细描述案件情况，我将根据您的描述提供更深入的法律分析。