擅自挪用工人工资15万，若构成挪用资金罪，通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。具体量刑需根据案件实际情况及挪用资金的具体用途来确定。下面我将从不同角度为您详细解析这一问题。

一、法律依据

• 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。

二、不同情形下的量刑分析

1. 进行非法活动：

   • 若挪用工人工资15万用于非法活动（如赌博、走私等），将直接构成挪用资金罪，并依据上述法律规定，在三年以下有期徒刑或者拘役的范围内量刑。

2. 进行营利活动：

   • 若挪用工人工资15万用于投资、经营等营利性活动，同样构成挪用资金罪，并在三年以下有期徒刑或者拘役的范围内量刑。此处的营利活动不包括合法的投资收益，而是指以牟取私利为目的的活动。

3. 超过三个月未还：

   • 若挪用工人工资15万且超过三个月仍未归还，也构成挪用资金罪，并在上述法律规定的刑罚范围内量刑。此处强调的是时间因素，即挪用资金后长时间未予归还。

三、特别说明

• 量刑时还需考虑犯罪嫌疑人的悔罪态度、退赃情况、是否有自首或立功表现等情节，这些因素可能影响最终的量刑结果。
• 如果挪用的工人工资属于特定款物（如救灾、抢险等），则可能构成挪用公款罪，量刑标准会更为严格。

综上所述，擅自挪用工人工资15万的行为已构成挪用资金罪，具体量刑需结合案件实际情况及挪用资金的具体用途来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。