实习日志中一般不建议直接写法人名字，但需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 实习日志的性质与目的
   实习日志通常是实习生记录个人实习经历、工作内容、学习收获的文档，核心目的是总结个人成长与反思。若日志内容仅涉及个人工作记录（如“今日协助整理XX公司合同”），通常无需提及法人名字，因为法人信息与实习内容无直接关联。

2. 涉及法人名字的例外情形

   • 工作需要：若实习内容直接涉及法人（如参与法人代表签署的文件整理、协助法人处理法律事务），且日志需详细描述工作流程，可简要提及法人名字，但需注意保密义务。
     
   • 案例分析：若日志中包含对具体案例的分析（如“协助处理XX公司合同纠纷”），且案例信息已公开或经授权使用，可提及法人名字，但需避免泄露敏感信息（如商业秘密、个人隐私）。
     
   • 内部汇报：若日志需提交给实习单位或导师审阅，且单位要求记录具体对接人（包括法人），可按要求填写，但需确认单位对信息披露的合规性要求。

3. 法律风险与注意事项

   • 保密义务：根据《劳动合同法》及实习协议，实习生可能对实习期间接触的商业秘密、个人信息负有保密义务。未经授权披露法人名字或其他敏感信息，可能构成违约或侵权。
     
   • 隐私保护：若法人同时为自然人（如公司法定代表人），其姓名可能涉及个人隐私。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，未经同意不得公开其个人信息。
     
   • 合规建议：
     
     • 优先使用“XX公司法定代表人”“对接人”等模糊表述替代具体姓名；
       
     • 若必须提及法人名字，需确认信息已公开或经授权使用；
       
     • 避免在日志中记录法人联系方式、身份证号等敏感信息。

总结：实习日志中是否写法人名字需结合实习内容、单位要求及法律风险综合判断。若涉及敏感信息，建议优先保密；若确需记录，务必确认合规性。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。