事业单位员工名下公司承接本单位采购项目，这一行为是否违规，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断，但通常情况下，此类行为存在较高的违规风险。以下从不同角度进行分析：
一、从事业单位内部管理规定角度
事业单位通常会有严格的内部管理规定，包括但不限于财务管理、采购管理、利益冲突回避等方面的制度。如果事业单位的内部管理规定明确禁止员工或其关联公司参与本单位的采购项目，那么该员工名下公司承接本单位采购项目的行为显然违反了内部规定，应受到相应的纪律处分或法律责任追究。
二、从法律法规角度
《中华人民共和国招标投标法》：
- 该法规定，招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。如果事业单位员工名下公司通过不正当手段（如内定、串标等）承接本单位采购项目，就违反了招标投标法的相关规定，可能构成违法行为。
- 此外，如果采购项目属于必须进行招标的范围，而事业单位未按照法律规定进行招标，而是直接将项目交给员工名下公司承接，这也违反了招标投标法的强制性规定。
《中华人民共和国公务员法》及相关规定（如事业单位人员参照执行）：
- 公务员法及相关规定对公务员的兼职、经商等行为有严格限制。虽然事业单位人员不完全等同于公务员，但许多事业单位在管理上参照公务员法执行。
- 如果事业单位员工名下公司承接本单位采购项目，且该员工在项目中直接或间接参与决策、管理或获取利益，可能构成利用职务之便谋取私利的行为，违反了公务员法及相关规定的精神。
《中华人民共和国刑法》中的相关罪名：
- 如果事业单位员工名下公司承接本单位采购项目的过程中存在贪污、受贿、滥用职权等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
三、从利益冲突与廉洁自律角度
- 事业单位员工名下公司承接本单位采购项目，容易引发利益冲突和廉洁自律问题。即使该员工在项目中没有直接参与决策或管理，但因其与公司之间的关联关系，也可能导致其他员工或外部供应商对采购过程的公正性产生质疑。
- 事业单位作为公共服务的提供者，应当保持高度的廉洁性和公信力。员工名下公司承接本单位采购项目，可能损害事业单位的形象和声誉，影响公众对事业单位的信任。
法律建议
对于事业单位员工：
- 应严格遵守事业单位的内部管理规定和法律法规，避免名下公司承接本单位采购项目或参与其他可能引发利益冲突的活动。
- 如确需参与相关项目，应事先向单位报告并获得批准，同时确保项目的公开、公平、公正进行。
对于事业单位：
- 应建立健全内部管理规定和采购管理制度，明确禁止员工或其关联公司参与本单位的采购项目。
- 加强对采购过程的监督和管理，确保采购活动的合法性和公正性。
- 对违规行为进行严肃处理，维护事业单位的廉洁性和公信力。
综上所述，事业单位员工名下公司承接本单位采购项目，通常存在较高的违规风险。如有具体案例或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更详细的法律分析和建议。