挂靠私人公司交养老保险退休是否合法，需分情况讨论：

1. 若挂靠行为本身不合法，则以此为基础的养老保险缴纳及退休手续亦不合法
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险缴纳需以真实劳动关系为前提。若个人与挂靠公司不存在实际劳动关系（如未实际工作、未领取工资、未接受管理），仅通过虚构劳动关系缴纳社保，属于“骗保”行为。此类行为可能面临行政处罚（如罚款、社保待遇停发），情节严重的可能构成《刑法》第266条的诈骗罪，需承担刑事责任。

2. 若挂靠行为合法（如存在真实劳动关系），则养老保险缴纳及退休手续合法
   若个人与挂靠公司存在真实劳动关系（如兼职、临时用工等），且公司按法律规定为其缴纳社保，则属于合法行为。此时，个人达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可依法享受养老保险待遇。但需注意，此类“挂靠”需符合《劳动合同法》中关于非全日制用工、劳务派遣等特殊规定，否则仍可能被认定为违法。

实务建议：

• 避免虚构劳动关系：若仅为缴纳社保而挂靠，风险极高，建议通过灵活就业人员身份自行缴纳社保（如以个人身份参加职工养老保险或城乡居民养老保险）。
  
• 核实挂靠合法性：若确需通过公司缴纳，需确保存在真实劳动关系，并保留工资发放、考勤记录等证据，以备社保部门核查。
  
• 关注政策变化：部分地区已出台政策限制“挂靠代缴”行为（如要求提供劳动合同、工资流水等），需提前了解当地规定。
  

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