在劳务分包中，安全帽的提供责任通常取决于劳务分包合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，有几种常见的情况：

1. 合同有明确约定：

   • 如果劳务分包合同中明确规定了安全帽等劳动保护用品由哪一方提供，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定由总承包方提供安全帽，或者由劳务分包方自行提供。

2. 合同无明确约定，但法律法规有规定：

   • 在没有具体合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律的规定，生产经营单位（在这里可以理解为总承包方或劳务分包方，具体取决于谁对施工现场的安全生产负有直接责任）有义务为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
   • 在劳务分包的场景下，如果总承包方对施工现场的安全生产负有直接责任，那么它应当为劳务分包方的从业人员提供安全帽等劳动保护用品。反之，如果劳务分包方对施工现场的安全生产负有直接责任，那么它应当自行提供。

3. 实际履行中的惯例或行业做法：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于安全帽等劳动保护用品提供的惯例或行业做法。这些惯例或做法虽然不具有法律强制力，但在实际履行中往往被双方所接受和遵循。
   • 例如，在某些建筑行业中，可能普遍由总承包方提供安全帽等基本的劳动保护用品，而劳务分包方则负责提供其他特定的劳动工具或设备。

针对您的情况，我建议：

• 首先查阅劳务分包合同：看看合同中是否有关于安全帽等劳动保护用品提供的明确约定。
• 其次咨询当地的安全生产监管部门或行业协会：了解当地或行业内的相关惯例或做法，以便更好地确定责任归属。
• 最后，如果合同和法律法规都没有明确规定：那么双方应当通过协商来确定安全帽的提供责任。在协商过程中，可以考虑施工现场的实际情况、双方的经济实力、安全生产责任的大小等因素。

另外，无论由哪一方提供安全帽，都应当确保安全帽符合国家标准或者行业标准，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这是保障施工现场安全生产的重要一环。如果您在劳务分包过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。