国企财务人员个人私发钱的行为属于严重违规，可能涉及违法，需根据具体情况承担相应责任并接受处理。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司内部管理角度

   • 违规性质认定：国企有严格的财务管理制度和资金使用规范，财务人员个人私发钱，无论是私自发放奖金、补贴，还是将公司资金挪作他用后以个人名义发放，都严重违反了公司的财务纪律和内部管理规定。这种行为破坏了公司正常的财务管理秩序，损害了公司的利益和其他员工的权益。
   • 处理方式：公司一般会依据内部的规章制度进行严肃处理。通常会先进行内部调查，核实私发钱的具体情况，包括金额、发放对象、发放原因等。根据调查结果，可能会给予财务人员警告、记过、降职、撤职等纪律处分；如果情节严重，给公司造成重大损失的，公司有权解除与该财务人员的劳动合同，并且不支付经济补偿金。同时，公司会要求财务人员退还私发的钱款，并可能要求其赔偿因违规行为给公司造成的其他损失。

2. 从刑事法律角度

   • 挪用资金罪：如果财务人员利用职务上的便利，将公司资金挪作个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，犯挪用资金罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 职务侵占罪：若财务人员以非法占有为目的，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 从民事法律角度

   • 返还财产：无论财务人员的行为是否构成犯罪，其私发的钱款都属于公司的财产，公司有权要求财务人员返还。如果财务人员拒不返还，公司可以通过民事诉讼的方式，向法院提起返还财产之诉，要求财务人员归还私发的钱款及可能产生的利息等损失。
   • 赔偿损失：如果财务人员的私发钱行为给公司造成了其他经济损失，如因资金被挪用导致公司无法按时履行合同而产生的违约金、因资金短缺而错过的投资机会等，公司还可以要求财务人员承担相应的赔偿责任。

如果遇到国企财务人员个人私发钱的情况，公司应及时采取措施进行调查和处理，必要时可以向公安机关报案，以维护公司的合法权益。若你还有其他关于此类法律问题的疑问，可以直接向我咨询。