结论：试用期员工因业务不熟练给公司造成的损失，一般不需要赔偿超过所有工资以外的金额，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
试用期员工的法律地位：
- 试用期员工与正式员工在法律上享有相似的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，他们也需要承担相应的劳动义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
损失赔偿的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。然而，对于试用期员工因业务不熟练造成的损失，通常不被视为故意或重大过失，因此不需要承担过重的赔偿责任。
赔偿范围的界定：
- 试用期员工因业务不熟练造成的损失，一般应在其工资范围内进行赔偿，或者通过扣除部分工资作为赔偿。但赔偿金额不应超过员工的实际工资收入，且应确保员工的基本生活需求不受影响。
- 如果公司要求试用期员工赔偿超过其工资以外的金额，这可能违反了劳动法的相关规定，员工有权拒绝并寻求法律援助。
特殊情况下的赔偿：
- 如果试用期员工的行为构成故意或重大过失，如故意损坏公司财物、泄露公司机密等，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，且赔偿金额可能超过其工资范围。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的故意或重大过失行为。
行动建议：
- 对于公司：在要求试用期员工赔偿损失时，应确保赔偿金额合理且符合法律规定。如果员工拒绝赔偿或赔偿金额存在争议，公司可以通过法律途径解决纠纷。
- 对于员工：如果公司要求你赔偿超过工资以外的金额，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果公司违反法律规定要求试用期员工赔偿超过工资以外的金额，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。
- 如果员工因业务不熟练给公司造成损失且拒绝赔偿，公司有权根据法律规定和公司规章制度采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等。但公司在采取这些措施时也应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。