结论：公司亏损本身并不是辞退试用期员工的合法理由，是否需要支付赔偿金取决于辞退的具体原因和程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的情形
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且公司能够提供明确的录用标准（如学历、技能要求等）及考核记录等证据来支持其决定，那么公司辞退员工通常无需支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
存在法定过错情形：
- 劳动者在试用期内若存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。
- 具体说明：例如，员工旷工、打架斗殴、泄露公司机密等行为，且公司的规章制度必须合法合理，并已向员工公示。
二、需要支付赔偿金的情形
无正当理由辞退：
- 若公司无正当理由（如公司亏损但并非员工过错）在试用期内辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金总额为经济补偿标准的两倍。例如，若员工在试用期工作了3个月，则应支付的赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月的工资。
未按法定程序辞退：
- 公司在试用期内辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知、说明辞退理由等。若未遵循这些程序，即使劳动者确实不符合录用条件，也可能被视为违法辞退，从而需要支付相应数额的赔偿金。
三、其他注意事项
辞退程序的合法性：
- 公司在辞退试用期员工时，应确保辞退程序的合法性，如提前通知员工、明确说明辞退理由等，并保留相关证据，以避免法律风险。
公司亏损不是合法辞退理由：
- 公司亏损本身并不构成辞退试用期员工的合法理由。除非员工存在上述法定过错情形或不符合录用条件，否则公司不得随意辞退员工。
四、建议与维权途径
- 对于公司：应谨慎行使辞退权，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员工前，应充分评估辞退理由的合法性和证据的充分性，并遵循法定程序进行辞退。
- 对于员工：若认为公司的辞退行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 收集证据：保留好劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据。
- 协商沟通：尝试与公司协商，了解辞退原因，表达诉求。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
综上所述，公司亏损本身并不是辞退试用期员工的合法理由。是否需要支付赔偿金取决于辞退的具体原因和程序是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。