关于工资支付时间的规定，我国《劳动法》及相关法律法规有着明确且详细的要求，以下是对这些规定的全面解读：

一、基本支付原则

1. 按月支付：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这确保了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。
   • “按月支付”通常意味着工资应至少每月发放一次，且支付周期一般不超过一个自然月，即应在自然月结束后的合理期限内（通常理解为不超过30天）完成支付。

2. 支付日期与周期的具体约定：

   • 虽然《劳动法》未明确规定具体的支付日期，但要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
   • 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期，并确保按约定执行。

二、不同工时制度下的支付时间

1. 全日制用工：

   • 对于全日制员工，工资支付周期一般为月，具体支付日期由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
   • 例如，若约定每月15日支付上月工资，则用人单位需按时履行，不得无故拖延。

2. 非全日制用工：

   • 对于非全日制员工，虽然《劳动法》未专门规定工资结算支付周期，但实践中劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 这意味着，如非全日制员工每周工作三天，每天4小时，则用人单位至少每半个月需结算一次劳动报酬。

3. 临时工作：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
   • 这保障了临时劳动者的即时权益，确保他们在完成工作后能迅速获得报酬。

三、特殊情况下的支付处理

1. 节假日或休息日：

   • 如遇节假日或休息日，工资发放应提前至最近的工作日进行。
   • 例如，若原定10号发放工资，但10号为法定节假日，则用人单位应提前至9号发放，以确保劳动者能及时获取工资。

2. 劳动关系解除或终止：

   • 当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
   • 无论因何种原因解除或终止劳动合同，用人单位均需确保工资及时结清，不得拖欠。

3. 依法破产时：

   • 用人单位依法破产时，应优先清偿所欠劳动者的工资及相关费用。
   • 这体现了法律对劳动者权益的优先保护，确保在破产情况下劳动者的工资能得到优先支付。

四、法律责任与后果

1. 无故拖欠工资：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，不仅劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
   • 同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

2. 克扣工资限制：

   • 《劳动法》及《工资支付暂行规定》均明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
   • 仅在特定情况下（如代扣代缴税费、社保等）才可依法代扣，且需确保代扣金额的合法性和合理性。

五、维权途径与策略

当劳动者遭遇工资支付问题时，应积极采取以下措施维权：

1. 向劳动监察部门投诉：利用劳动监察部门的监督职责，对用人单位的违法行为进行举报和投诉。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：提交相关证据，通过劳动仲裁委员会进行公正裁决，维护自身合法权益。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

综上所述，工资的按时、足额支付是用人单位的法定义务。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遭遇工资支付问题时勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险和纠纷。