结论：员工被迫解除劳动合同时，若处于医疗期内，确实可以主张医疗期工资。但具体能否获得支持，需结合实际情况及法律规定进行综合判断。
分析说明：
医疗期工资的法律基础：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这是员工的合法权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
被迫解除劳动合同与医疗期工资的关系：
- 若员工在医疗期内被迫解除劳动合同，这通常意味着用人单位存在违法行为，如未支付医疗期工资、未提供必要的医疗条件等。在此情况下，员工有权要求用人单位支付医疗期内的工资，并可能因用人单位的违法行为而主张经济补偿或赔偿金。
主张医疗期工资的条件：
- 员工需证明自己处于医疗期内，且因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同。这通常需要提供医疗证明、劳动合同、解除劳动合同的通知等证据。
- 员工还需证明用人单位未支付医疗期工资或存在其他违法行为。这可能需要提供工资单、银行转账记录、用人单位的书面通知等证据。
可能的法律后果：
- 若员工能够证明上述条件，劳动仲裁机构或法院可能会支持员工的主张，要求用人单位支付医疗期工资，并可能根据具体情况判决用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 若员工无法提供充分证据证明自己的主张，则可能面临败诉的风险。
法律建议：
- 收集证据：员工在主张医疗期工资前，应尽可能收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，员工在主张权益时可能面临诸多困难。因此，建议员工在行动前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 及时申请劳动仲裁：若员工与用人单位无法协商解决争议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若员工被迫解除劳动合同的原因并非用人单位未支付医疗期工资，而是其他原因（如用人单位违法解除劳动合同、未提供劳动条件等），员工在主张医疗期工资的同时，还可能需要根据具体情况主张其他权益。
- 若员工在医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，员工通常不再享有医疗期工资，而是可能获得经济补偿。
如有更多关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。