解除劳动合同书丢失一般不要紧，但建议及时采取补救措施，具体处理方式如下：

1. 解除劳动合同书的作用与重要性
   解除劳动合同书是证明劳动关系终止的关键文件，通常用于办理社保转移、失业登记、新单位入职等手续。若丢失，可能影响上述流程的办理，但并非无法补救。

2. 丢失后的补救措施

   • 联系原单位补办或出具证明：
     立即与原单位人力资源部门沟通，说明情况并申请补发解除劳动合同书，或要求出具加盖公章的《解除劳动关系证明》，明确离职时间、原因等关键信息。
     法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明。

   • 留存其他辅助证据：
     若原单位无法补办，可收集其他能证明劳动关系终止的材料，如：

     • 离职交接单（需双方签字）；
       
     • 工资结算证明（显示最后发放日期）；
       
     • 社保停缴记录（可通过社保局或APP查询）；
       
     • 同事证言（需附证人联系方式及身份信息）。

3. 特殊场景处理

   • 办理失业保险或仲裁时：
     若需证明非自愿离职（如单位违法解除），除解除证明外，还需提供单位书面通知、辞退邮件等证据。若单位拒不出具证明，可向劳动监察部门投诉（《劳动合同法》第八十九条）。
     
   • 新单位入职背景调查：
     提前与新单位沟通，说明情况并提供其他证明材料，避免因文件缺失影响入职。

4. 预防措施
   未来处理重要文件时，建议：

   • 扫描电子版并备份至云端；
     
   • 复印件注明“与原件一致”并签字；
     
   • 重要文件交接时要求对方签收。

总结：解除劳动合同书丢失后，优先联系原单位补办或出具证明，同时收集其他辅助证据。若遇阻碍，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询劳动法相关问题。