“三支一扶”服务期未满时，其服务期是否计算工龄需分情况讨论，但总体原则是服务期满且考核合格后，服务期将计算为工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、服务期满且考核合格后的工龄计算

根据《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》等相关政策规定，“三支一扶”大学生在服务期满且考核合格后，其在基层的服务年限将被计算为工龄，参加工作时间从到基层报到之日起算。这意味着，一旦服务期满且考核合格，无论服务期是否已满整个预设期限（如两年或三年），该服务期都将被正式计入工龄，对“三支一扶”人员的工资待遇、职称评定及社保福利等产生积极影响。

二、服务期未满时的特殊情况

1. 借调情况：

   • 若“三支一扶”人员在服务期间被借调到县级以上（含县级）机关、事业单位工作，借调期间的服务年限也会连续计算，并合并计入总工龄。这一规定确保了借调期间的工作时间不被忽视，同样能够计入工龄。

2. 转正定级与留任情况：

   • 在基层单位服务满一年后，若考核合格并在现岗位空缺的情况下，可办理转正定级手续，服务期计入工龄，享受正式员工待遇。
   • 服务期满后考核合格且自愿留在服务地工作的“三支一扶”人员，无论进入乡镇事业单位还是国有企事业单位，其服务年限均视为工龄并连续计算。这一规定为愿意留在基层工作的“三支一扶”人员提供了明确的工龄计算依据。

三、工龄计算的具体方法与所需材料

1. 具体计算方法：

   • 工龄计算遵循连续计算、合并计算以及特定情况下的特殊计算原则。从“三支一扶”人员到基层报道开始，至服务期满的这段时间，按实际服务月数累计计算为连续工龄。

2. 所需材料：

   • 包括“三支一扶”服务协议、服务期满考核合格证明、社保缴纳记录等，以证明服务的起止时间和连续性。这些材料是认定工龄的重要依据，务必妥善保管。

四、建议与注意事项

• 咨询当地部门：由于各地政策可能有所不同，建议“三支一扶”人员在涉及工龄计算和认定时，详细咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构，以确保自身权益得到正确保障。
• 关注特殊情况：特别关注借调、转正定级、留任等特殊情况下的工龄计算规定，确保自己的服务年限得到合理认可。

总结来说，“三支一扶”服务期未满时，其服务期是否计算工龄需根据具体情况判断。但无论如何，一旦服务期满且考核合格，该服务期都将被正式计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。