中国并没有“无薪产假”这一说法，女职工在产假期间通常享有生育津贴，这可以视为一种带薪休假的形式。具体产假天数及生育津贴的发放，根据女职工的具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产产假：难产的，增加产假15天。
3. 多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各地可能根据具体情况制定了额外的产假政策。例如，某些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异，如北京为60天，上海为30天等。

二、生育津贴

女职工在产假期间，通常享有生育津贴，这是由生育保险基金支付的，用于保障女职工在产假期间的基本生活需要。生育津贴的发放标准和计算方式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

1. 发放标准：生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平、生育保险缴费基数等因素有关。具体来说，生育津贴的日支付标准可能按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。
2. 发放方式：生育津贴一般由社保机构通过女职工所在单位发放给个人，或者由社保机构直接发放给个人（具体取决于当地的政策规定）。

三、特殊情况说明

1. 未参加生育保险：如果女职工未参加生育保险，或者生育保险缴费不足一定期限（如未连续足额缴费满10个月），则可能无法享受生育津贴。在这种情况下，女职工的产假工资可能由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
2. 非婚生育：对于非婚生育的女职工，虽然可能面临一些社会舆论压力，但在法律上，她们同样享有产假和生育津贴的权利。不过，具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或用人单位以获取准确信息。

四、建议与提醒

1. 了解当地政策：由于产假天数和生育津贴政策可能因地区而异，建议女职工在怀孕前或怀孕初期咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的政策规定。
2. 保留相关证据：在申请生育津贴或产假工资时，女职工应保留好相关的医疗证明、生育证明等文件，以便在需要时提供证明。
3. 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或纠纷（如用人单位拒绝支付产假工资或生育津贴等），应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，中国并没有“无薪产假”这一说法，女职工在产假期间通常享有生育津贴或产假工资。具体产假天数及生育津贴的发放标准可能因地区而异，建议女职工在怀孕前或怀孕初期咨询当地社保部门或用人单位以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。