我国女职工的产假天数根据具体情况有所不同，但一般情况下为98天。具体分析如下：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本产假天数。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 难产：如果女职工遇到难产情况，如剖宫产等，产假会增加15天。
   • 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。例如，生育双胞胎的女职工，产假为98天+15天=113天；生育三胞胎的女职工，产假则为98天+30天=128天，以此类推。

3. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定外，各省份还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来进一步延长产假天数。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如30天、60天等。因此，具体产假天数还需参考所在省份的地方性法规。

4. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资，不得降低或取消。这是保障女职工权益的重要措施。

建议：

• 如果你或你身边的人即将面临产假问题，建议首先了解所在省份的具体规定，以便准确计算产假天数。
• 同时，与用人单位沟通确认产假期间的工资待遇问题，确保自己的权益得到保障。
• 如果在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资被降低或取消等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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