工龄39年和40年在年假方面的区别，通常情况下并不显著，但具体还需结合单位规定和实际情况来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

1. 法定年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，从法定年假的角度来看，工龄39年和40年的职工在年休假天数上通常是相同的，都能享受15天的年休假。

2. 单位内部规定：

   • 尽管法定年假天数相同，但一些单位可能会根据内部规定或集体合同，对长期工作的员工给予额外的奖励假期。例如，单位可能会以40年工龄作为一个更显著的里程碑，额外增加几天休假作为对老员工长期服务的认可。这种额外休假并非法定要求，具体取决于单位的规定。因此，如果单位有此类规定，那么工龄40年的职工可能会比工龄39年的职工享受更多的年假。

3. 实际执行中的灵活性：

   • 在实际执行中，单位对于年假的安排也可能存在一定的灵活性。例如，单位可能会根据工作需要和员工个人情况，对年假的安排进行适当调整。如果工龄40年的职工在单位中具有较高的地位或影响力，或者单位出于对老员工的关怀和尊重，可能会在年假安排上给予更多的照顾。

建议：

• 对于工龄39年和40年的职工来说，如果关心年假的具体天数和安排，建议首先查阅所在单位的内部规定或集体合同，了解单位对于年假的具体安排和要求。
• 如果单位没有明确规定或者规定不够明确，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年假的具体安排和可能存在的灵活性。
• 如果认为单位的年假安排存在不合理之处或者侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，工龄39年和40年在年假方面的区别通常不大，但具体还需结合单位规定和实际情况来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。