结论：拖欠工人工资时，工人在墙上喷漆的行为在大多数情况下是违法的，不仅不能有效维护自身权益，反而可能面临治安管理处罚甚至刑事责任。
一、行为性质分析
侵犯财产权：
- 喷漆行为直接损害了公司的财物，如墙面等，这属于故意毁坏公私财物的范畴。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若毁坏的财物数额较大或者有其他严重情节，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪，面临更严厉的刑事处罚。
扰乱公共秩序（如适用）：
- 若喷漆行为发生在公共场所或造成较大影响，还可能构成扰乱公共秩序的违法行为。虽然在此案例中，主要违法性质为侵犯财产权，但扰乱公共秩序的可能性也不能完全排除，具体需视行为发生的地点、影响范围等因素而定。
二、合法维权途径
面对公司拖欠工资的情况，工人应通过合法途径维护自身权益，而非采取喷漆等违法行为。以下是一些建议的合法维权途径：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。这可能是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 可向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。仲裁裁决后，用人单位必须履行裁决结果，否则工人可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，虽然程序相对复杂，但具有更强的法律效力和执行力。
三、建议与总结
面对公司拖欠工资的问题，工人应保持冷静，通过合法途径来解决问题。喷漆等破坏或扰乱公司秩序的行为不仅不能有效解决问题，反而可能使自己陷入更大的法律困境。因此，我建议工人们：
- 及时收集证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实；
- 优先选择与公司协商或向劳动监察部门投诉等合法途径来维权；
- 若协商和投诉无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；
- 避免采取任何可能违法的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
总之，拖欠工人工资时，工人在墙上喷漆的行为是违法的。工人们应通过合法途径来维护自己的权益，确保自身的法律行为符合法律法规的要求。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。