核心结论：公司要求在经济性裁员时先填自愿离职申请，这种做法是不合法的，您有权拒绝并要求公司按照经济性裁员的法定程序支付补偿金。

1. 经济性裁员的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，如企业生产经营发生严重困难等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 在经济性裁员中，员工有权获得经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 自愿离职与经济性裁员的区别：

   • 自愿离职是员工主动提出解除劳动合同的行为，这种情况下，员工通常无法获得经济补偿（除非公司同意支付）。
   • 经济性裁员则是公司因经营困难等原因，依法进行的裁员行为，员工有权获得经济补偿。

3. 公司要求填自愿离职申请的非法性：

   • 公司要求在经济性裁员时先填自愿离职申请，实际上是在规避支付经济补偿的法定义务。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了员工的合法权益。
   • 如果您填写了自愿离职申请，那么您将无法获得经济性裁员应得的经济补偿。

4. 您的应对策略：

   • 拒绝填写：您有权拒绝公司要求填写自愿离职申请的要求，并明确告知公司您要求按照经济性裁员的法定程序处理。
   • 收集证据：保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果公司坚持要求您填写自愿离职申请，或者拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 及时了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

作为律师，我建议您在面对这种情况时，坚决维护自己的合法权益，不要轻易签署任何可能损害自己利益的文件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。