关于“劳务派遣135签合同是否合法”的问题，结论前置如下：

1. “135”若指合同期限或特定条款，其合法性需具体分析：

   • 劳务派遣合同本身需符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的要求，包括合同内容、双方权利义务、派遣岗位等。若“135”指的是合同中的某些特定条款（如试用期、派遣期限、工资支付等），则这些条款必须合法合规。例如，试用期不得超过法定标准（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 若“135”被误解为合同期限的某种简化表述（如一年一签、三年一签、五年一签等），则需注意劳务派遣合同并非必须遵循特定的期限模式，但应确保合同期限的合法性，并避免通过频繁续签或短期合同来规避法律责任。

2. 劳务派遣合同的合法性核心在于是否符合法定要求：

   • 合同内容：劳务派遣合同应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反合同的责任等关键条款。
   • 派遣单位资质：劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的经营资质和条件。
   • 用工单位限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。
   • 劳动者权益保护：劳务派遣单位和用工单位应共同保障被派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假、劳动安全卫生等。

3. 若“135”涉及非法操作或规避法律，则合同不合法：

   • 如果“135”被用于指代某种非法操作（如通过短期合同频繁更换派遣单位以规避社保缴纳、劳动保护等责任），则这种操作显然是不合法的。
   • 劳务派遣合同必须遵循诚实信用原则，不得损害劳动者的合法权益。任何试图通过合同条款或操作方式来规避法律责任的行为，都将受到法律的制裁。

法律建议：

• 审查合同条款：在签订劳务派遣合同前，务必仔细审查合同条款，确保所有条款均合法合规，并明确双方的权利义务。
• 核实派遣单位资质：确认劳务派遣单位是否具备合法的经营资质和条件，避免与非法派遣单位合作。
• 关注劳动者权益：作为用工单位或劳动者本人，应密切关注被派遣劳动者的权益保护情况，确保工资支付、社会保险缴纳等关键事项得到妥善处理。
• 及时咨询专业律师：若对劳务派遣合同的合法性或具体条款存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

可能法律后果：

• 若劳务派遣合同存在违法条款或操作方式，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认合同无效、赔偿损失等。
• 用工单位和劳务派遣单位可能因违法行为而承担连带赔偿责任，对双方的经济利益和声誉造成损害。