关于“有人签了协商离职被公司取消吗”这一问题，结论是：在一般情况下，已经签署的协商离职协议是不能被公司单方面随意取消的，但存在一些特殊情况可能导致协议被撤销或无效。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商离职协议的法律效力
协商离职协议是劳动者与用人单位就解除劳动合同事宜达成的合意，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则任何一方都不能单方面随意取消协议。
二、公司可能取消协商离职协议的特殊情况
协议存在重大误解或显失公平：
- 如果协商离职协议是在一方存在重大误解（如对离职条件、经济补偿等存在误解）或协议内容显失公平（如经济补偿远低于法定标准）的情况下签署的，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
- 举例：劳动者在签署协商离职协议时，因对法律不了解，误以为公司提供的经济补偿是合理的，但实际上该补偿远低于法定标准。在此情况下，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销该协议。
协议违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果协商离职协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定（如协议中约定劳动者放弃所有法定权益），那么该协议自始无效。
- 举例：协议中约定劳动者不得向公司主张任何形式的赔偿或补偿，包括但不限于经济补偿、加班费、未休年假工资等。这样的条款因违反法律强制性规定而无效。
公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为：
- 如果公司在签署协商离职协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下签署了协议，那么劳动者有权请求撤销该协议。
- 举例：公司以辞退相威胁，迫使劳动者签署不公平的协商离职协议。在此情况下，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销该协议。
三、法律建议
仔细审查协议内容：
- 在签署协商离职协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为公司在签署协商离职协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，应保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以便在需要时向人民法院或仲裁机构提供。
及时行使撤销权：
- 如果劳动者发现协商离职协议存在可撤销的情形，应及时向人民法院或仲裁机构请求撤销该协议。撤销权的行使期限为一年，自知道或应当知道撤销事由之日起计算。
如果你在协商离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。