协商解除协议上公司方的签字人员并不一定是人事，具体取决于公司的授权和内部规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司授权代表：

   • 在协商解除劳动合同或协议的过程中，公司方通常会授权特定的代表进行签字。这个代表可能是公司的高层管理人员，如总经理、副总经理，或者是公司法务部门的负责人，也有可能是人力资源部门（人事部门）的负责人。
   • 授权代表的选择取决于公司的内部规定和实际情况。如果公司认为人事部门负责人更适合处理此类事务，或者该代表被明确授权代表公司签署相关文件，那么人事部门负责人签字是合理的。

2. 签字人员的法律效力：

   • 无论签字人员是公司的高层管理人员、法务部门负责人还是人事部门负责人，关键在于其是否得到了公司的明确授权。只要签字人员得到了公司的合法授权，其签署的协商解除协议就具有法律效力。
   • 如果签字人员没有得到公司的授权，或者超越了其授权范围进行签字，那么该签字可能无效，且公司可能不承担由此产生的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在签署协商解除协议前，应确认签字人员是否得到了公司的合法授权。可以通过要求签字人员出示授权书或相关证明文件来验证其身份和授权范围。
   • 对于公司而言，应明确授权代表的范围和权限，并在内部进行公示或通知，以避免因授权不明而产生的法律纠纷。同时，公司应确保签字人员了解协商解除协议的内容和法律后果，以避免因签字不当而给公司带来损失。

总结来说，协商解除协议上公司方的签字人员并不固定为人事部门负责人，而是取决于公司的授权和内部规定。在签署协议前，双方应确认签字人员的身份和授权范围，以确保协议的合法性和有效性。如果您在协商解除协议过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。