要证明单位强迫员工买东西，关键在于收集能够直接或间接证明单位存在强迫行为的证据。以下是从不同角度为你详细分析的证据类型及收集建议：
一、直接证据
书面通知或命令：
- 如果单位通过书面形式（如邮件、通知、公告等）明确要求员工购买特定商品或服务，并附有相应的惩罚措施（如扣工资、解雇等），这将是最直接的证据。
- 收集建议：保存好这些书面文件，包括电子版的和纸质版的，确保文件的完整性和真实性。
录音或录像资料：
- 如果单位在会议、培训或其他场合口头要求员工购买商品，并威胁如果不购买将面临不利后果，可以通过录音或录像的方式记录下来。
- 收集建议：在录音或录像时，确保清晰记录单位的要求和威胁内容，以及在场人员的反应，以增强证据的可信度。
员工证言：
- 如果有其他员工也遭遇了相同的强迫购买行为，他们的证言可以作为直接证据。
- 收集建议：尽可能多地收集其他员工的证言，并确保他们愿意在需要时出庭作证或提供书面证言。
二、间接证据
购买记录与工资扣除记录：
- 如果单位从员工工资中直接扣除了购买商品的费用，或者要求员工提供购买商品的发票以报销，但报销金额与实际购买金额不符，这些记录可以作为间接证据。
- 收集建议：保存好工资条、银行转账记录、购买发票等，以证明单位与购买行为之间的关联。
工作安排与购买行为的相关性：
- 如果单位以工作安排为条件，要求员工购买特定商品或服务（如要求员工购买工作服，但工作服的价格远高于市场价，且并非必要工作装备），这也可以作为间接证据。
- 收集建议：收集工作安排的相关文件或通知，以及购买商品的相关记录，以证明两者之间的关联性。
单位文化或惯例的证据：
- 如果单位长期存在强迫员工购买商品的文化或惯例，且这种行为在单位内部被广泛接受和执行，这也可以作为间接证据。
- 收集建议：通过收集单位内部的邮件、聊天记录、公告等，证明这种强迫购买行为的存在和普遍性。
三、法律建议
及时收集证据：
- 一旦发现单位存在强迫购买行为，应立即开始收集证据，以免证据灭失或难以获取。
保护个人隐私：
- 在收集证据的过程中，注意保护个人隐私和他人权益，避免侵犯他人的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果证据收集困难或不确定如何收集证据，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供具体的法律建议和指导。
向相关部门投诉：
- 如果单位的行为违反了相关法律法规，可以向劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求帮助和支持。
最后需要强调的是，在收集证据的过程中，务必保持冷静和理智，避免与单位发生直接冲突或激化矛盾。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。